La rielezione all’unanimità di Cesario Bortone al vertice della Consap, la cerimonia di premiazione degli ospiti e molto altro; leggi in allegato il Consap Informa – speciale Consiglio Nazionale.
Consap - 18 Luglio 2022
La rielezione all’unanimità di Cesario Bortone al vertice della Consap, la cerimonia di premiazione degli ospiti e molto altro; leggi in allegato il Consap Informa – speciale Consiglio Nazionale.
Consap - 23 Giugno 2022
Nel corso del consiglio nazionale tenutosi a Casal di Principe in un bene confiscato, l’assemblea dei delegati nazionali della nostra organizzazione sindacale ha riconfermato, con voto unanime per alzata di mano, Cesario Bortone Segretario Generale Nazionale.
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Articolo Agenzia Stampa “Adnrokonos”
Il Segretario Gnerale Nazionale della Consap Cesario Bortone ha rilasciato all’autorevole Corriere della Sera, una dichiarazione in merito alla rocambolesca cattura effettuata a Roma domenica 19 giugno, Bortone ha ringraziato i colleghi per la brillante operazione ed ha chiesto maggiori dotazioni di difesa passiva per il personale, plaudendo all’uso contenuto ed opportuno della pistola elettrica nel corso dell’azione.
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Dopo il controllo di legittimità della Corte dei Conti è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il Contratto di lavoro per il triennio 2019/2021, le pressioni dei sindacati di categoria hanno fatto si che l’inserimento, programmato per il 7 giugno, sia stato anticipato al 31 maggio, ora la speranza è che il sistema NoiPa provveda ad erogare gli aumenti con un cedolino speciale in questo mese di giugno.
Il testo integrale e la tabella degli aumenti sono disponibili al seguente link:
Consap - 23 Maggio 2022
Consap - 19 Maggio 2022
Riceviamo dall’Uffcio Comunicazione Università degli studi Guglielmo Marconi e pubblichiamo per tutti gli interessati
“in quanto ente con noi convenzionato abbiamo il piacere di informarvi che L’Unimarconi organizza il Virtual open Day che si terrà il giorno 23 Maggio dalle ore 9.30 alle 18.00 tramite piattaforma zoom.Sarà un giornata di orientamento per far conoscere la nostra offerta formativa e tutte le opportunità e i servizi che il nostro Ateneo offre”.
Consap - 13 Maggio 2022
Il decreto di recepimento del ccnl per il Comparto sicurezza e difesa relativo al triennio 2019/2021 firmato dal Capo dello Stato è stato trasmesso alla Corte dei Conti per il controllo di legittimità previsto dalla normativa vigente.
Si prevede che la registrazione giungerà in tempi molto brevi e che altrettanto celermente seguirà la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale.
Sappiamo inoltre, che sia il Dipartimento della Pubblica Sicurezza che le altre amministrazioni interessate hanno già predisposto tutti gli adempimenti di rispettiva competenza e che anche NoiPA è in attesa.
Confermiamo pertanto in pieno la nostra previsione, comunicata già da tempo: l’aggiornamento retributivo e il pagamento degli arretrati avverrà nel prossimo mese di giugno.
La Dagep ha rilanciato la nota del Dipartimento per gli Affari interni e Territoriali – Direzione Centrale per i Servizi Elettorali che si allega, contenente le modalità di accesso ai seggi elettorali del personale delle Forze Armate, delle Forze di Polizia e Vigili del Fuoco.
Consap - 5 Maggio 2022
Prosegue il confronto tra sindacati e amministrazione della P.S. sul delicatissimo tema della prevenzione e gestione del “disagio” tra gli operatori di Polizia. Un confronto serrato in cui le diverse competenze e sensibilità vengono costantemente messe a fattor comune per definire i migliori standard per l’attivazione, come nel caso di specie, di procedure di supporto psicologico in caso di eventi critici afferenti al contesto lavorativo. Finalmente, sono state definite in maniera chiara ed univoca le linee guida e gli specifici protocolli che dovranno essere attivati in caso di evento critico di servizio, inteso come “situazione lavorativa che ha implicato morte o minaccia di morte o gravi lesioni o una minaccia all’integrità fisica propria o altrui..”, da cui derivi un distress, altrimenti noto come “stress negativo”.
Al di là degli aspetti specificatamente tecnici, demandati agli psicologi della Polizia di Stato, ci pare di grande importanza aver definito in maniera standardizzata “chi fa cosa, come, dove e quando”. Un primo significativo quanto inedito passo nella giusta direzione, di cui riteniamo dover sottolineare l’importanza. Ovviamente occorrerà coinvolgere preventivamente tutta la comunità degli psicologi territoriali, affinché si realizzi la piena e convinta condivisione del progetto e, soprattutto, sarà necessario predisporre una capillare attività informativa – formativa dei dirigenti, allo scopo di superare resistenze, riluttanze o insensibilità rispetto al tema.
In questa prima fase, quindi, sono stati predisposti dei protocolli che individuano con estrema chiarezza le procedure del flusso comunicativo per l’attivazione dell’intervento di emergenza psicologica (sia a richiesta del dirigente che, a seconda dei casi, d’iniziativa del Servizio di psicologia); è stata altresì descritta la procedura di richiesta di intervento, nonché i protocolli generali e specialistici relativi ad eventi critici di servizio e quelli per la comunicazione del lutto per adulti e minori. In altre parole è stata definita la “rete comunicativa” (che va dall’ufficio di Gabinetto della questura alla Direzione Centrale di Sanità) che dovrà essere attivata in caso di ferimento o morte di un collega, soccorso a conoscenti, eventi con più morti o feriti gravi, grave ferimento o morte di un bambino, persone gravemente ustionate o mutilate o incastrate e gravemente ferite.
Ovviamente siamo solo all’inizio di un lungo percorso, che prevede la predisposizione di ulteriori protocolli per l’attivazione dell’intervento di emergenza psicologica in caso di suicidio, incidente stradale o disastri. Grazie al lavoro del “tavolo”, pertanto, inizia a prendere forma il contorno di un’attività finalizzata al perseguimento del benessere psico-fisico di colleghe e colleghi, soprattutto nei momenti di maggiore bisogno connessi e/o conseguenti ai più disparati eventi critici di servizio o anche familiari, in grado di generare stress. Tra questi ultimi possiamo annoverare, a titolo esemplificativo, i problemi legati all’organizzazione del lavoro, alla progressione in carriera, agli alloggi di servizio, alle aspettative economiche, a procedimenti disciplinari/penali/amministrativi o anche ad una separazione particolarmente traumatica.
Lo scopo ultimo è quindi quello di prendersi cura dei colleghi “in difficoltà” fin dal primo insorgere di una qualunque condizione di “fragilità psicologica”, senza che questo “affidarsi” agli psicologi della Polizia di Stato possa mettere minimamente in discussione la prosecuzione del rapporto di lavoro. L’attività informativa e formativa dei dirigenti – anche nella loro qualità di datori di lavoro – diventa quindi fattore decisivo anche se, ad onor del vero, la predisposizione di protocolli standardizzati e procedure sistematizzate di psicologia dell’emergenza, dovrebbe ridimensionare il rischio di insuccesso di queste iniziative, laddove a farsene carico dovessero essere dirigenti con scarsa sensibilità verso questi delicati bisogni dei propri dipendenti.
Il “tavolo” ha quindi condiviso la necessità di continuare su questa strada, per arrivare a definire un quadro complessivo di tutele, in cui l’ascolto continuo e di prossimità degli operatori dovrà diventare centrale nelle politiche finalizzate a garantirne il benessere.
Consap - 11 Aprile 2022